Связаться
Оценка соответствия
ценностей
Насколько кандидат соответсвует вашей культуре и внутренним ценностям?
БИЗНЕСУ
Сравниваем ценностные профили соискателя, членов команды и руководителя. Подобная практика помогает заранее определить вероятность комфортного взаимодействия, решения конфликтов и долгосрочного сотрудничества сотрудников.
Обсудить проект
Пример отчета
01
Найм новых
сотрудников
Понять, насколько кандидат совпадает с будущей рабочей средой
02
Формирование
команд
Подобрать людей, которым будет проще эффективно работать вместе
03
Анализ
конфликтов
Выявить ценностные причины сложностей во взаимодействии коллег
04
Составление
корп. культуры
Определить объединяющие ценности для выведения единой культуры компании
05
Онбординг
Понять, какие особенности адаптации стоит учитывать для нового сотрудника
Когда бизнесу
нужна оценка
Совпадение ценностей в команде улучшает удовлетворенность сотрудников на
16-20%
1
2
3
4
Принцип организации оценки
Определение компетенций, необходимых в рамках определенной позиции
Скрининг профиля нанимающего менеджера
Поиск упражнений, наиболее характерных для демонстрации заданных компетенций
Составление ценностного профиля
Организация очного или дистанционного мероприятия по прохождению упражнений всеми участниками
Оценка ценностных ориентаций кандидата
Оформление индивидуальных отчетов с указанием продемонстрированного уровня компетенций
Составление матрицы соответствия
Обсудить проект
Свяжитесь со мной:
Нажимая "отправить" я соглашаюсь с политикой обработки персональных данных
Процент ценностного соответствия
Понять общий уровень потенциальной совместимости ценностей сотрудника и компании
Экономия времени при отборе кандидатов
Ускорение отбора кандидатов через предварительное оценивание схожести ценностей
Ценностный профиль наиболее подходящего кандидата
Формирование сбалансированных команд
Объединение сотрудников, мотивированное схожими взглядами для наилучшей производительности
Улучшение описания рабочего профиля пояснением ценностного профиля будущего сотрудника
Оценка риска конфликтов
Преждевременное обозначение наиболее вероятных нюансов возможных конфликтов внутри компании
Описание культурного профиля
Сформировать общие взгляды и культурные особенности действующей команды
Что получает компания
Что мы анализируем
Отношение к свободе
и самостоятельности
Отношение к
правилам и структуре
Способ принятия
решений
Предпочитаемый
стиль коммуникации
Отношение к
ответственности
Скорость и принятие изменений
Индивидуальная или командная работа
Отношение к риску и неопределенности