Оценка
сотрудников

Комплексная диагностика компетенций, мотивации и профессиональных знаний

Принимайте кадровые решения на основе объективных данных с учетом личностных особенностей кандидатов.

Проверяйте соответствие кандидатов требованием позиции

Назначайте руководителей с учетом их личностных особенностей

Формируйте планы развития с учетом понимания личности сотрудников

Проводите регулярную оценку результативности сотрудников подразделений

Оценивайте знания сотрудника по итогу испытательного срока

Позволяет проверить уровень профессиональной подготовки сотрудников. Их знания с учетом специфики или без нее.

Тесты разрабатываются:

• на основе внутренних материалов компании
• по отраслевым стандартам
• по корпоративным регламентам
• по общему уровню эрудиции и развития

Определяет уровень развития отдельных компетенций сотрудника.

Каждая компетенция оценивается отдельными инструментами, разработанные и подтвержденные научными методами.

• Личностные компетенции
• Менеджерские компетенции
• Компетенции анализа
• Коммуникативные компетенции

Определяет, какие факторы действительно влияют на вовлеченность и эффективность сотрудника. Индивидуальный отчет с критическими зонами мотивации

• Мотивация развития
• Мотивация ресурсная
• Мотивация команды
• Мотивация отношением
• Кармическая мотивация
• Мотивация брендом