Разработка модели
компетенций

Научный метод разработки модели компетенций для любой должности в срок от одних суток

Научный подход, экспертная проверка и умный алгоритм позволяют создавать качественные модели компетенций быстро и без потери глубины

100+

Профессий в базе калькулятора крмпетенций

3 дня

Минимальный срок создания наукометричной модели компетенций

50+

Научных публикаций в основе калькулятора компетенций

32.000+

Проанализированных задач самых разных должностей

Быстро создайте модель компетенций для новой роли в вашей компании

Используйте модель для оценки кандидатов и повышения качества найма

Выявляйте сотрудников с высоким потенциалом на будущие позиции

Проводите объективную оценку и определяйте направления развития

Проектируйте программы обучения под конкретные компетенции и задачи

*время с момента заполнения форм сбора данных

для масштабных проектов

Совместно с заказчиком утверждается перечень должностей, по которому необходимо составление моделей компетенций. Каждый действующий сотрудник, руководитель и hr-специалисты заполняют опросник. Опросник оценивает видимость идеального специалиста, а также собственный уровень деятельности. Заполненные опросники анализируются нашим специалистом, составляя отчет, обобщающий общее видение в единую модель компетенций.

несколько мнений экспертов

Несколько специалистов: экспертов своей области, нанимающие менеджеры, или hr-специалисты заполняют опросник. Опросник фокусируется на формировании образа идеального сотрудника, исходя из логики должности, на которую данный человек планирует рассматриваться. Исходя из общего видения и необходимого функционала, наш специалист-исследователь проводит анализ образа личности, необходимой для конкретной деятельности, формируя модель компетенций.

один эксперт компании

Заказчик, hr-специалист, эксперт своей области, или нанимающий менеджер заполняет специальный опросник на платформе Контико. Полученное видение и образ качественного специалиста разбирается нашим экспертом, формируя подробное видение компетенций, необходимых к использованию личности в рамках описанной деятельности и с учетом ожиданий заказчика в рамках будущей деятельности сотрудника.